8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛中，来自福建医科大学附属第一医院的张水华以2小时35分27秒的成绩夺得女子国内组冠军，并刷新个人最佳成绩。赛后接受采访时，她情绪激动地表示，作为护士工作繁忙最新股票配资平台，参加比赛请假不易、调休困难，希望领导能支持她调休。她提到领导曾回复说这是她的个人爱好，无法专门排休，让她自己找同事调班。
张水华的诉求在网上引发激烈讨论。一些网友认为，跑马拉松是正当的业余运动，利用周末时间可以理解，领导应该支持调休；另一些网友则认为，跑马毕竟是个人爱好，她调休意味着其他同事周末得加班。护士工作辛苦，没有固定的休息日，多为轮休。张水华的训练或比赛时间很难与她的休息日同步，只能与其他同事调休或请领导调整工作。
如果同事不愿意配合调休，而领导根据实际情况也无法安排换班，张水华该怎么办？有人认为张水华通过网络舆论将“调休”的问题抛给了领导，但这不仅仅是“看领导笑话”，还反映了职场中员工与领导、同事之间如何更有效地沟通，建立和谐关系的问题。
张水华在公开场合直接喊话领导，显得有些冲动。但从另一个角度看，她在业余时间坚持训练并未耽误本职工作，调休诉求有其合理性。她希望领导能支持她的周末调休，以更好地平衡工作与爱好。值得一提的是，2023年，福建医科大学附属第一医院官网还发布了张水华在哈尔滨跑马夺冠的好消息，显示单位也为她的成就感到骄傲。
虽然张水华的调休诉求存在实际操作中的困难，但如果医院领导能够积极沟通，在合理范围内探讨解决方案，给予她一些支持和便利，未必没有解决办法。张水华也可以进一步与同事沟通，表达感激之情，并在没有比赛时积极回报同事的帮助。这提醒每一位职场人，在工作和爱好之间要把握好平衡。
这起舆论风波对单位领导来说也是一个反思的机会最新股票配资平台，面对员工合理的个人诉求是否积极倾听，是否展现出足够的人文关怀。经常这样想一想，或许就不会有被员工“将一军”的事情发生。
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